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보건진료직 공무원이란?

2012년도부터 보건진료직이 별정직공무원에서 일반직으로 전환됨에 따라 기존에 특채형식으로 채용되었던
보건진료직 공무원을 공채로 전환해서 채용. 간호사,조산사 면허증을 소지한사람만 응시가능하며,
임용후에는 각 시,군 보건진료소(보건의료 취약지역)에서 의료행위 및 관련업무를 주로 진행함.


보건진료직 업무

보건진료원은 보건사업 대상자의 질병예방, 건강증진 및 지역사회 개발을 목표로
포괄적인 일차 보건의료사업을 제공함을 기본원칙으로 한다.


보건진료원의 사업수준
- 대상자를 중심으로 하는 일차 예방
- 상병자나 응급환자를 대상으로 하는 이차 예방
- 만성병이나 불구상태 환자를 대상으로 하는 삼차 예방

시험일정

매년 1월~2월 경 해당 지자체에서 발표


응시자격
. 18세 이상 (응시상한 연령제 폐지)

. 간호사, 조산사 면허증 소지자

. 거주지 제한
① 주민등록상 합산 기간이 3년 이상 해당 응시지역으로 되어 있는자
② 주민등록상 주소지가 당해년도 11일 이전부터 최종면접일까지 해당 응시 희망지역으로 되어 있는자.
→ ①, ②조건중 하나만 적용되도 해당 지역 응시가능
[거주지 제한 강화 지역]
① 강원도
• 강원도(도일괄), 춘천시, 원주시, 강릉시 - [2) 그 외 지방]과 동일
• 강원도(도일괄), 춘천시, 원주시, 강릉시 외의 강원 지역
당해년도 11일 이전부터 최종면접일까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지가
해당 시·군으로 되어 있었던 기간이 모두 합하여 3년 이상인 사람
(단, 기간 중 말소 및 거주불명 등록 사실이 없어야 함.)
② 전라남도
• 전라남도(도일괄) 및 일반 시·군 응시자 - [2) 그 외 지방]과 동일
• 지역모집 군(고흥, 해남, 완도, 진도, 신안)
당해년도 11일 이전부터 최종면접일까지 계속하여 주민 등록상 주소지가
응시하고자 하는 군으로 되어 있는 사람
(
동 기간 중 주민등록의 말 소 및 거주불명으로 등록된 사실이 없어야 함)
당해년도 11일 이전까지 주민등록상 주소지가 응시하고자 하는 군으로 되어 있는 기간이
모두 합산하여 3년 이상인 사람
→ ㉠, ㉡조건중 하나만 적용되도 해당 지역 응시가능
③ 충청남도
• 충청남도 및 일반 시·(보령시, 태안군 제외) 응시자 - [2) 그 외 지방]과 동일
• 지역제한모집 시·(보령시, 태안군) 8·9급 전 직렬 응시자
201711 전부터 최종시험(당해 면접시험 최종일)일까지 계속하여
보령시, 태안군에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자로서
동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함.
201711 전까지, 보령시, 태안군에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자.
→ ㉠, ㉡조건중 하나만 적용되도 해당 지역 응시가능
④ 충청북도
• 도내 거주자 - [2) 그 외 지방]과 동일
• 해당 시·군 거주자
당해년도 11일 이전부터 최종면접일까지 계속하여 해당 시·군에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자
(, 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)
당해년도 11일 이전까지 해당 시·군에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자
→ ㉠, ㉡조건중 하나만 적용되도 해당 지역 응시가능


전형방법

직렬
시험과목
전형방법
비고

보건진료직

국어, 영어, 한국사,
공중보건, 지역사회간호학
공개경쟁
- 100%객관식(4지선다)
- 과목당 20문항(100분)
2012년도부터 별정직 공무원에서
일반직으로 전환됨

시험의 특징

[지역별 특이사항]
공 통 : 자격증, 면허증, 학력등은 당해 최종시험일(면접시험 최종일)까지 취득한자를 말함
서 울 : 선발인원의 130%를 필기합격으로 선발, 면접시 인적성검사와 5분 스피치를 병행
※ 강원도 : 자기소개서 제출
※ 경상북도 : 자기소개서 제출
※ 경 기
① 자원봉사활동 실적반영(원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내만 인정)
② 인성/인·적성검사 실시
인성검사 : 동두천, 성남, 시흥 ,안양, 오산
• 온라인 인성검사 : 광주, 연천
• 인·적성검사 :
수원, 고양
③ 사전조자서 작
④ 해당 시,군 개별 면접
※ 광 주 : 자기소개서 제출
대 구
① 인·적성검사 실시
② 자기소개서 제출
③ 사전조사서 작성
④ 집단면접(30), 개별면접(20)
※ 대 전 : 사전조사서 작성
※ 부 산 : 자기소개서 제출
세 종
① 인·적성 검사 실시
② 자기소개서 제출
※ 울 산 : 자기소개서 제출
※ 인천
① 인성/인·적성검사 실시
• 인성검사 지역: 중구, 남동구, 동구, 계양구, 부평구, 연수구, 강화군
• 인·적성검사 지역: 남구, 서구
② 해당 시,,군 개별 면접
③ 집단면접(30), 개별면접(20)
※ 전 남 : 자기소개서 제출
※ 제 주
① 어학능력가산점(1~3), 수화통역사자격증(3) 추가 가산. 컴퓨터 자격증 포함 총 7점 가산 가능함

② 자기소개서 제출
※ 충 남
① 온라인 인·적성 검사 실시(도일괄)
② 독서 소양능력평가(지정도서 제시)
③ 자기소개서 제출
※ 충 북 : 자기소개서 제출

※ 시간선택제
-시간선택제공무원의 응시자격은 일반모집과 동일하며,
근무시간을 별도(오전 또는 오후, 14시간, 20시간)로 정하여 근무하게 됩니다.
(
지방공무원임용령제3조의22)
-시간선택제공무원의 응시자격, 시험과목등은 일반직공무원과 동일하게 적용됩니다.

※ 면접시험 합격자 결정 및 추가합격자 결정
-면접시험의 평정은 우수, 보통, 미흡으로 평정하고,
면접시험의 객관성과 공정성을 확보하기 위해 우수미흡등급을 받은 응시자에 대해서는
면접시험을 추가로 실시할 수 있음
-최초 면접시험과 심층면접시험을 실시한 결과 우수등급을 받은 응시자는 합격으로 하고
보통등급을 받은 응시자는 우수등급을 받은 응시자 수를 포함하여
필기시험 성적이 높은 사람부터 차례로 선발예정인원에 달할 때까지 합격으로 하며
미흡등급을 받은 응시자는 불합격으로 함
- 추가 합격자 결정
최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는
합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서
필기시험 성적이 높은 순서대로 추가합격자를 결정

※ 양성 평등 채용
. 대상시험 :선발예정인원이 5명 이상인 7·8·9급 공개경쟁임용시험
. 채용목표 :시험실시 단계별로 합격예정인원의 30%
(
인원수 계산 시 선발예정인원이 5명 이상 10명 미만일 경우 소수점 이하는 적용하지 않으며,
10
명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림 합니다)
. 실시방법 :
어느 한 성()의 합격자가 채용목표 인원에 미달할 경우 매 과목 40% 이상 득점하고
전 과목 평균득점이 합격선 -3점 이상인 해당 성()의 응시자 중에서 고득점자 순으로
목표미달 인원 만큼 당초의 합격예정 인원을 초과하여 추가 합격 처리 합니다.
이하 선발인원, 합격후 근무처, 공무원 혜택 및 대우는 그대로 적용

[가산점적용사항]

  1.취업보호(지원) 대상자 [대상자가 되는지는 본인이 직접 보훈처에 확인하시면 됩니다.]
. 대상시험 : 선발예정인원이 4명 이상인 7·8·9급 공개경쟁임용시험
. 가산점 점수 : 평균에서 5점이 가산
. 대상자 - 취업보호대상자: 국가유공자, 독립유공자
- 취업지원대상자: 5.18민주유공자, 특수임무유공자
. 실시방법 :
취업보호대상자 및 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
) 100명을 선발하는 시험의 경우 취업보호대상자 및 취업지원대상자 가산점을 받고 합격 할 수 인원수는
29
명까지만 가능합니다.
  2. 컴퓨터 자격증

통신정보
처리

7급

정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사

1%

사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사

0.5%

9급

정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사

1%

정보기기운용기능사, 정보처리기능사

0.5%

사무관리

7, 9급
컴퓨터활용능력 1급

1%

워드프로세서1급, 컴퓨터활용능력2급

0.5%

워드프로세서2급, 컴퓨터활용능력3급

폐지

워드프로세서3급

폐지


공무원 혜택 및 대우

복리후생제도

ㆍ노후생활보장

- 퇴직 연금 : 재직 기간별로 누진(장기 근속자 우대)

- 5년~20년미만: 퇴직 일시금으로 지급(보수 월액의 7.5배~33배)

- 20~33년: 퇴직연금지급(보수 월액의 50~76%), 퇴직 연금 일시금으로 지급(보수 월액의 33~58.74배)

- 퇴직 수당: 퇴직 연금외 지급, 보수 월액 × 재직년수 ×(재직년수에 따라 10×16%)

ㆍ주거안정

- 주택자금 대부 : 국민은행에서 2,500만원 융자 알선

- 전세자금 대부: 국민은행에서 700 ~ 1,300만원까지 연금 대부

- 임대주택 운영: 15 ~ 25평

ㆍ후생복지

- 국비로 대학교,외국 유학의 기회가 제공됨

- 중.고 자녀 학자금 전액 보조, 대학 자녀 국고 대여 장학금 무이자 대여 및 자체 장학금 지급

- 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시

- 최근에는 공무원의 후생복리제도,근무여건,각종 수당등의 여러가지 처우가 현실화되어 평생 안정직으로 많은 분들이
   교육공무원으로 진출하기를 희망하고 있습니다.

보수체계

* 근거: 국가 공무원법 제46조,공무원보수규정, 공무원 수당규정

- 기본급

- 상여금 850%

- 공통수당: 기말수당, 명절수당, 가계지원비, 정근수당

- 추가수당(해당자에 한함): 관리업무수당, 가족수당, 정근수당가산금, 대우수당

- 특수수당: 특수지 근무수당, 위험 근무수당, 특수업무수당

- 초과근무수당(3종): 시간외 수당, 야간수당, 휴일 근무 수당

- 복리후생비: 체력단련비(기본급의 년 250%, 년4회)

- 식대비(전공무원 8만원) 교통보조비(4급이하 10만원), 직급보조비

- 명절휴가비: 기본급의 50%, 연가보상비(1급이하:23일이내)

- 자녀 학비 보조 수당(중.고 자녀의 학비) 공무원 수당(기본급의 6%)

- 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시

- 주택 수당 , 모범 공무원 수당(3년간)



 
 
    
 
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